2026 – 2027 yılı 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri bildiğiniz gibi yetkili sendikanın 11 iş kolunda anlaşmaya vararak 311 maddeye imza atması, oransal maaş zammında anlaşmaya varılamaması üzerine de Kamu Hakem Kurulu Heyeti’ne gitmesiyle sonuçlanmıştır. Kamu Hakem Kurulu’n temsilci vermeyeceğini açıklayan hem Memur Sen hem de Kamu Sen, daha sonra üye göndermiş, ancak 4. Toplantıdan sonra Hakem Kurulu’ndan çekiliyoruz açıklaması yapmışlardır. Burada büyük bir oyun dönmüştür! Şöyle ki; Memur Sen ve Kamu Sen Hakem Kurulu’na üye vermeselerdi toplanamayacak olan Kamu Hakem Kurulu karar alamayacak ve oransal memur maaş zammı genel hükümlere göre görüşülmek üzere Genel Bütçe Görüşmeleri kapsamında Meclis’te görüşülecekti. Memur Sen ve Kamu Sen, oransal maaş zammının Meclis’te görüşülmesinin önünü kesmişlerdir. Her iki Konfederasyon da sorumluluktan ve suçluluk duygusundan kurtulmak amacıyla kaçmışlardır! Böylece “bizim istediğimiz verilmeyince masadan kalktık” ve “Eğer Hakem Kurulu’na gitmeseydik kazandığımız 58 maddeyi kaybedecektik” yalanına sarılarak savunmaya geçmişler, bu başarısızlığın temelinde de 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu olduğunu açıklamışlardır. Memur ve memur emeklilerinin haklarının gasp edilmesinde oynadıkları rolü sağlık hizmet kolunda çalışanlar bilmelidir.
Memur Sen’in kazanım dediği maddeler şunlardır:
➢ 2026’nın ilk altı ayı için yüzde 11, ikinci altı ayı için yüzde 7 zam
➢ 2027’nin ilk altı ayı için yüzde 5, ikinci altı ayı yüzde 4
➢ 2026’nın ilk altı ayında taban aylıklara 1000 lira ek
➢ 1.000 TL taban aylığa yapılan zam, kesintilerden sonra 600 – 700 TL arasında,
➢ Genel idare hizmetleri ve yardımcı hizmetler sınıfında olup ilave ödemeden faydalanmayanlara yönelik artış 8 puandan 10 puana çıktı
➢ Memurlara ödenen yabancı dil tazminatı yüzde 100 arttı
➢ Kamuda çalışan özel güvenlik görevlilerinin resmi ve dini bayramlardaki fazla çalışmaları için günlük 307 lira verildi
➢ Yüzde 50 artırımlı ödenen engelli çocuk aile yardımı ödeneği yüzde 10 arttı
➢ “sağlık Hizmetleri” ve “Yardımcı Sağlık Hizmetleri” ibaresinin “Sağlık Hizmetleri Sınıfı” olarak değiştirilmesi için çalışma yapılacaktır.
➢ Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavının düzenli yapılması için çalışma yapılacaktır.
➢ Sağlık Hizmetleri Sınıfı personeli için, sertifikalı sağlık çalışanlarının, sertifikasına uygun birimde fiili olarak çalışması şartıyla döner sermaye ek ödeme katsayılarına 0.10 puan eklenecek.
➢ Döner Sermaye ödemelerinde yılda 12 güne kadar olan yıllık izin süreleri ile süt izni süreleri döner sermayeden kesilmeyecek (Sözleşmeli personel dahil).
➢ > 0.37 olan taban ödeme katsayısının 0.42’ye çıkarılmasıyla (%11 zam oranıyla) 2026 yılı için 555 TL. oldu.
➢ > Sağlık lisansiyerleri (Fizyoterapist, Psikolog, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi, Sosyal Çalışmacı, Biyolog, Mühendis, Veteriner Hekim, Kimyager ve sosyolog vb) taban ödeme katsayıları 0.32’den 0.42’ye çıkartılarak (%11 zam oranıyla) 2026 yılı için 1233 TL oldu.
➢ Sağlık Bakanlığına bağlı tesislerde Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfında çalışanların giyim eşyalarından hemşire forması, ebe forması, iş önlüğü, iş gömleği, laboratuvar kıyafeti ve ameliyathane kıyafeti fiilen görev yapan Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil personele ayni olarak verilecek.
➢ Sağlık Bakanlığına bağlı kurumlarda mesai saatleri dışında acil servise hizmet veren röntgen ve laboratuvar da çalışan personelin bu birimlerde fiilen çalıştıkları süreler özellik arz eden birimler için öngörülen katsayılar üzerinden değerlendirilecek.
Önceki toplu sözleşmelerde görüşülerek mutabakata varılan kararlar devam ederken, bunlara 5-10 puan eklenerek “kazanım” diye yutturmaya çalışıyorlar.
Toplu sözleşme hükmünde bulunan kurul kararına itiraz hakkı yok. 
Resmi Gazete için Tıklayınız
