Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan devlet memurlarının izinlerinin kullanılmasına, izinlerin verilmesine ve izin vermeye yetkili makamların belirlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenleyen Yönergede 27.03.2025 tarih ve 272592613 sayılı yazı ile değişikliğe gidildi.
İzin Yönergesinin son hali aşağıdaki gibidir.
SAĞLIK BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan devlet memurlarının izinlerinin kullanılmasına, izinlerin verilmesine ve izin vermeye yetkili makamların belirlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yönerge, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) bendi kapsamında görev yapan devlet memurlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yönerge, 657 sayılı Kanun, 29/10/2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 1/2/1974 tarihli ve 14786 sayılı Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik ve 13/4/2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6 Seri No’lu Kamu Personeli Genel Tebliği hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yönergede geçen;
a) Bakan: Sağlık Bakanını,
2025/1 Dönemi Aile Hekimliği İller Arası Yerleştirme Sonuçları Açıklandı
2025/1 Dönemi Aile Hekimliği İller Arası Yerleştirme Sonuçları Açıklandı
b) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
c) e-Rapor Sistemi: Sağlık raporlarının elektronik olarak düzenlenebildiği ve e-imza ile onaylanabildiği Bakanlık tarafından kurulan elektronik sistemi,
ç) Hastalık raporu: Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre düzenlenen belgeyi,
d) İzin: Memurun bu Yönerge kapsamında görevinden geçici olarak ayrılmasını,
e) Memuriyet mahalli: Memurun görevli olduğu kurumun bulunduğu yerleşim yerini,
f) Müdürlük: İl sağlık müdürlüğünü,
g) Sağlık kurulu: Tek tabibin yetkisi dışında kalan hususlarda veya mevzuatta sağlık kurulu raporu öngörüldüğü hallerde, ilgili dal uzmanı ile birlikte öncelikle bu uzmanlık dalına en yakın uzmanlık dalından olmak üzere en az üç uzman tabipten oluşturulacak kurulu,
ğ) Sağlık kurulu raporu: Mevzuatta sağlık kurulu raporu öngörüldüğü hallerde sağlık kurulunca verilen raporu,
h) Sağlık izni: Hizmetleri sırasında iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışan personele her yıl yıllık izinlerine ilaveten ilgili mevzuatı gereği verilen izni ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İzinler, İzinlerin Kullanımı ve Yetkili Amirler
İzin vermeye yetkili amirler
MADDE 5 - (1) Bu Yönerge kapsamında izin vermeye yetkili amirler, Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde tanımlanan amirlerdir.
Amirin takdir yetkisi
MADDE 6 - (1) Yıllık izin, memurun isteği üzerine 5. maddede belirtilen amirler tarafından verilir. Amirler bu yetkilerini, görevin aksamamasını ve memurların isteklerini birlikte göz önünde bulundurarak açıklık ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde memurların yıllık izin zamanını planlayarak kullanırlar.
Yıllık iznin sınırlandırılması
MADDE 7 -
(1) Yıllık izinlerin kullanılmasında amire verilen takdir yetkisi, izin kullanılmasına ilişkin olup amir, personele kanunla verilen izinleri ortadan kaldıracak biçimde bu yetkisini genişletemez.
(2) Olağanüstü haller sebebiyle izinlerin kullanılması Bakanlıkça durdurulmadığı sürece her takvim yılının ilk çalışma gününden itibaren hiçbir talimat ve düzenlemeye gerek kalmaksızın yıllık izin kullanılmasına müsaade edilir.
Yıllık izin süreleri
MADDE 8 -
(1) Devlet memurlarının yıllık izin süresi;
* Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün,
* Hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür.
Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır.
Yıllık izinlerin kullanılması
MADDE 9 -
(1) Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
(2) Birbirini izleyen iki yılın izni, içinde bulunulan yılda aynı usulle kullanılabilir. Bir önceki yıldan devreden izin ile içinde bulunulan yıla ait izin toplamının kısmen veya toptan kullanılamaması hâlinde, sadece içinde bulunulan yıl iznine denk olan kısmı bir sonraki yılda kullanılabilir. Bu şekilde yıl içinde kullanılan izinler öncelikle bir önceki yıldan devreden izin süresinden düşer.
(3) Memurluğa yeniden açıktan ve kurumlar arası atananlara, göreve başladıkları yılın yıllık izni aynı usulle kullandırılır.
(4) Aday memurlardan izin süresinin hesabında değerlendirilecek süreler bakımından bir yıllık hizmet süresini dolduranlara yıllık izin verilir.
(5) Memurlara, gelecek yılın izninden düşülmek üzere yıllık izin verilemez.
(6) Yıllık iznin kullanımında izin süresi içinde kalan cumartesi ve pazar günleri de izin süresinden sayılır. Yıllık iznin pazartesi günü kesilerek başlanması hâlinde cumartesi ve pazar günleri de yıllık izin süresinden sayılır. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün yıllık izin alarak cumartesi günü göreve başlayacak olan memurların tekrar pazartesi gününden yıllık izin almak istemesi hâlinde arada kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresinden sayılır. 5 gün yıllık izin alınması hâlinde, yıllık izin içinde kalmayan cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süresine dahil edilmez.
(7) Yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yetkili makamlarca idari izinli sayılan süreler yıllık izne dahil edilmez.
(8) Yıllık izin verildikten sonra yetkili makamlarca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi hâlinde bu süreler yıllık izin süresinden düşülür ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda ilgili memura 657 sayılı Kanunun 103. maddesine göre kullandırılır.
(9) İzinlerin yurt dışında geçirilecek olması hâlinde, ayrıca bir onaya gerek bulunmaksızın, hizmetlerin aksamaması ve sürekliliğin sağlanması açısından memura istenildiğinde ulaşılabilmesine imkân sağlayacak şekilde iznin geçirileceği yere ilişkin bilgiler ile iletişim bilgileri izin talebinde bulunurken belirtilir.
(10) Askerlik hizmeti, 657 sayılı Kanunun 102’nci maddesinde aranan yıllık izin süresi hesabından sayılır.
(11) Açığa alındıktan veya kamu görevinden çıkarıldıktan sonra mali ve sosyal hakları verilerek görevine iade edilen memura, 657 sayılı Kanunun 103’üncü maddesine göre izinleri tanımlanır.
(12) Aylıksız izinli olan memur göreve başlamadan yıllık izin talebinde bulunamaz.
İzinli memurların göreve çağrılması
MADDE 10 –
Yıllık iznini kullanmakta olan memurlardan hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amirler veya üst amirlerce yazılı ya da kayıt altına alınmak şartıyla sözlü olarak göreve çağrılabilir. Bu durumda memurun, zorunlu hâller dışında en geç 2 iş günü içinde görevine dönmesi zorunludur.
Analık izni, süresi ve kullanımı
MADDE 11 –
(1) Memura, beklenen doğum tarihinden önce 8 hafta ve doğum yapmasından sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle analık izni verilir.
(2) Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi 8 haftalık analık izni süresine 2 hafta ilave edilir.
(3) Analık izni kesintisiz olarak kullanılır.
Doğum sonrası analık izni süresine eklenebilecek süreler
MADDE 12 –
(1) Memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendirmesi kaydıyla, isteği üzerine beklenen doğum tarihinden önceki 3 haftaya kadar çalışabilir.
(2) Bu durumda sağlık raporu, doğum öncesi analık izni süresinin başlangıcında kuruma iletilmelidir.
(3) Bu rapor, SGK ile sözleşmeli veya sözleşmesiz herhangi bir sağlık hizmeti sunucusundan alınabilir.
(4) Sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan önce fiilen çalışılan süreler, doğum sonrası analık iznine eklenir. Rapor sunulmadan çalışılan süreler eklenmez.
(5) Bu süre içinde kanuni izin (hastalık, mazeret, yıllık izin) kullanılırsa, bu süreler doğum sonrası izne eklenmez.
(6) Her hâl ve şartta, memurun beklenen doğum tarihinden önceki 3 hafta içinde çalışması mümkün değildir.
Erken doğum hâlinde analık izni
MADDE 13 –
(1) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğumdan önce kullanamadığı analık izni süresi, doğum sonrası analık iznine eklenir.
(2) Çoğul gebelikte 10 hafta olarak verilen doğum öncesi analık izni içinde erken doğum olursa, kullanılamayan süre yine doğum sonrasına eklenir.
(3) Beklenen doğum tarihinden önceki 3 haftaya kadar kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son 3 haftalık doğum öncesi analık izni süresi içinde erken doğum yapması hâlinde, doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi; kurumda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte doğum sonrası analık iznine eklenir.
(4) Beklenen doğum tarihinden 8 hafta önceki doğum öncesi analık iznine (çoğul gebeliklerde 10 haftalık analık iznine) ayrılmayarak, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içinde erken doğum yapması hâlinde; erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile birlikte, kurumda çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası izne eklenir.
(5) Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten (tekil gebelikte 32. hafta – çoğul gebelikte 30. hafta) önce gerçekleşen doğumlarda, erken doğum sebebiyle kullanılamayan 8 haftalık doğum öncesi analık izni süresi ile doğum tarihinden bu sürenin başlayacağı tarihe kadarki zaman da doğum sonrası izne eklenir.
Geç doğum, ölü doğum ve annenin ölümü hâlinde analık izni
MADDE 14
1. Beklenen doğum tarihinden sonra gerçekleşen doğumlarda, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izninden düşülmez.
2. Ölü doğum yapan memura, sağ doğum yapan memurla aynı analık izni hakkı tanınır.
3. Düşük mü yoksa ölü doğum mu olduğu, tabip raporuyla belirlenir.
4. Doğum sırasında veya doğum sonrası analık izni kullanılırken annenin vefatı hâlinde, memur olan babaya annenin izni kadar izin verilir.
Aylıksız izinde doğum yapan memurun analık izni
MADDE 15
Aylıksız izindeyken doğum yapan memura, isteği hâlinde göreve başlaması gerekmeden doğum öncesi ve sonrası analık izni verilir.
Analık izni süresi içinde devlet memurluğuna atanma hâlinde
MADDE 16
1. Doğumdan önceki 8 haftalık süre (çoğul gebelikte 10 hafta) içinde atanan kişi göreve başlarsa kalan doğum öncesi ve doğum sonrası izni kullanabilir.
2. Doğumdan sonraki 8 hafta içinde atanan kişi, göreve başlamak şartıyla kalan doğum sonrası iznini kullanabilir.
Süt izni süresi ve talebi
MADDE 17
1. Memur, doğum sonrası analık izni bitiminde yarım gün izin mi yoksa süt izni mi istediğini kurumuna dilekçeyle bildirir.
2. İlk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat süt izni verilir (tekil/çoğul fark etmeksizin).
Süt izninin kullanımı
MADDE 18
1. Süt izninden yalnızca kadın memur yararlanabilir.
2. Hangi saatler arasında ve kaç parça hâlinde kullanılacağı memur tarafından belirlenir.
Süt izni hakkında ek hükümler (MADDE 18 – devam):
2. Memur, süt izni ile 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (F) fıkrasında yer alan yarım gün izin hakkından aynı anda yararlanamaz.
3. Süt izni, memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullanması gereken bir hak olduğundan, bu izin birleştirilerek sonraki günlerde toplu şekilde kullanılamaz.
4. Süt iznini kullanmakta iken çocuğun ölümü hâlinde memur, bu iznin kalan süresini kullanamaz.
5. Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren yarım gün izin kullanmayı tercih eden memur, bu haktan vazgeçip süt izni kullanmak isterse, kalan süt izni süresi kadar bu izinden yararlandırılır.
6. Yarım gün izin hakkını kullanan memur, bu sürenin bitiminde süt izni süresi kadar ek hak elde eder.
7. Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan memur, doğumdan sonraki 8 haftalık sürenin bitiminden itibaren kalan süt izni süresi kadar bu izinden yararlanabilir.
Yarım gün izin süresi ve kullanımı
MADDE 19 –
1. Yarım gün izin hakkından sadece kadın memur yararlanabilir. Bu izin, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren memurun dilekçeyle talepte bulunması durumunda ve çocuğun hayatta olması şartıyla verilir.
2. Süreler:
* 1. doğumda: 2 ay
* 2. doğumda: 4 ay
* 3 ve sonraki doğumlarda: 6 ay
* Çoğul doğumlarda (ikiz, üçüz vb.): yukarıdaki sürelere 1 ay eklenir.
3. Bu sürenin belirlenmesinde, çocuğun hayatta olup olmamasına değil doğumun gerçekleşmiş olmasına bakılır.
4. Bu hakkı kullanan memura ayrıca süt izni verilmez.
5. Yarım gün izin kullanırken çocuğun ölmesi hâlinde, kalan izin süresi kullanılamaz.
6. Çalışma saatlerinin başlangıç ve bitişi kurum tarafından belirlenir. Bu durumda memurun günlük çalışma süresi, normal sürenin yarısı kadardır.
7. Vardiyalı çalışılan hizmetlerde, haftalık 20 saat esas alınarak çalışma şekli belirlenir.
8. Çocuğun engelli doğması hâlinde yarım gün izin süresi 12 ay olur. Engellilik doğumdan sonraki 12 ay içinde tespit edilirse, bu süre bitmemişse kalan kısmı kadar yararlanılır.
9. Doğum sonrası personel sağlık analık izni bitiminden itibaren süt izni kullanan memur, yarım gün izin hakkına geçmek isterse kalan süre kadar yararlanabilir.
10. Doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna atanan kadın memur, çocuğu hayattaysa yarım gün izinden yararlanabilir. Ancak süre, doğum sonrası 8 haftalık sürenin bitiminden itibaren hesaplanır.
Evlat edinme hâlinde verilecek izinler
MADDE 20 –
(1) Evlat edinme sebebiyle izin haklarından kadın ya da erkek memur ayrımı yapılmaksızın…
Evlat edinme hâlinde verilecek izinler (MADDE 20 – devam)
1. Aşağıdaki durumlarda memur, evlat edinme izninden yararlanabilir:
a) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte evlat edinen memur,
b) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu münferit olarak evlat edinen bekar veya evli memur,
c) Memur olmayan eşin üç yaşını doldurmamış bir çocuğu münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eş.
2. İznin başlangıç tarihi çocuğun teslim edildiği tarihtir. Evlatlık kararı verilmeden önce çocuk fiilen teslim edilmişse, bu tarih esas alınır.
3. Her iki eşin de memur olması ve üç yaşını doldurmamış bir çocuğu birlikte evlat edinmeleri hâlinde her iki eş de izinden yararlanır.
4. Teslim tarihinden itibaren 8 hafta içinde devlet memurluğuna atanan kişi, göreve başlaması şartıyla kalan izin süresi kadar izin kullanabilir.
5. Evlat edinmelerde verilen 8 haftalık iznin bitiminden itibaren yarım gün iznin kullanımı memurun dilekçesiyle talep etmesine bağlıdır.
6. Bu haktan yararlanan memur, doğum yapan memurun yarım gün izin kullanma esaslarına tabi olur.
7. Her iki eşin de memur olması hâlinde, istekleri hâlinde her iki eş de yarım gün izin hakkından faydalanabilir.
8. Yarım gün izin süresi, evlat edinilen çocuğun memurun kaçıncı çocuğu olduğuna göre belirlenir. Öz veya evlatlık ayrımı yapılmaz.
9. Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir. 
